Simon ist Inhaber der Juniorprofessur für Entrepreneurship und Digitalisierung an der TU Dortmund. Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen (digitales) Unternehmertum, Führung, Innovation und strategisches Management. Simon ist Mitautor des Deutschen und European Startup Monitors, der eine umfassende Darstellung der deutschen und europäischen Startup-Landschaft bietet.

Seine Forschungsarbeiten wurden unter anderem in renommierten Fachzeitschriften wie Entrepreneurship Theory and Practice, Strategic Management Journal und Academy of Management Discoveries veröffentlicht. Seine Publikationen wurden auf Konferenzen wie dem European Academy of Management Meeting und der Australian Centre for Entrepreneurship and Research Exchange Conference mehrfach ausgezeichnet. Simon hat außerdem ein Buch über die Entwicklung digitaler Geschäftsmodelle veröffentlicht. Mehr über seine Forschung erfahren Sie hier.

Marko ist Organisationssoziologe und arbeitet als Associate Professor und Leiter des Zentrums für Arbeitsplatzforschung (CWER) an der Universität für Wirtschaft und Handel in Prag. Sein Spezialgebiet ist die Erforschung des sich wandelnden Charakters des Arbeitsplatzes und der Transformation von Arbeit und arbeitsbezogenen Prozessen. Darüber hinaus erforscht Marko derzeit experimentelle, qualitative Forschungsmethoden. Er Gastherausgeber einer Sonderausgabe des Emerald's Journal of Corporate Real Estate zum Thema Arbeitsplatztransformation, hat einen Band über flexible Arbeitsplätze herausgegeben, der bei Springer Nature erschienen ist, und hat mehrere Kapitel und Forschungsbeiträge in Zeitschriften wie World Leisure Journal, Mobile Networks & Applications, Review of Managerial Science und anderen veröffentlicht. Seinen Lebenslauf und seine wissenschaftlichen Publikationen finden sie hier.
 

Lukáš Válek erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Finanzmanagement an der Fakultät für Informatik und Management der Universität Hradec Kralove und einen Master-Abschluss in Corporate Finance and Business an der Fakultät für Wirtschaft und Management der Technischen Universität Brno. Er promovierte auf dem Gebiet des Informations- und Wissensmanagements an der Universität Hradec Kralove. Er ist seit 2010 im gemeinnützigen, nichtstaatlichen Bereich (NGO) tätig und konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen NGOs und Unternehmen. Seit 2012 ist er in verschiedenen Funktionen an Projekten des Programms Erasmus+ beteiligt, unter anderem als Berater für die tschechische Nationalagentur. Seine Publikationstätigkeit bezieht sich hauptsächlich auf komplementäre Wirtschaftssysteme, die nicht dem Mainstream entsprechen, sowie auf Migration und Unternehmertum. Er hat langjährige Erfahrung in der Anwendung von Methoden des nicht-formalen Lernens in der Bildung und im Projektmanagement und arbeitet seit 2017 als Technologie-Scout im Bereich der Geisteswissenschaften (Universität Hradec Kralove). Im Projekt Cowork4EU ist er bei VSE für die Finanzen und das Projektmanagement zuständig. Mehr über ihn und seine Publikationen erfahren Sie hier.

Sandra ist Professorin an der Universität Schloss Seeburg, Research Affiliate am Institute of Coaching der Harvard Medical School und Affiliate am Center for Leader­ship and People Management der Ludwig-Maximilians-Universität München. Sie forscht im Bereich Personal- und Führungsentwicklung und soziale Interaktionen in Organisationen. Sandra leitet außerdem den MBA in Coaching an der SCU und hat mehrere Fachartikel und Bücher veröffentlicht, wie z.B. das Digital and AI Coaches Handbook. Hier finden Sie ihre Veröffentlichungen, Projekte und Kooperationenhier.
 

Ignasi ist ein Forscher, der sich auf Innovation, Kreativität und kollaborative Räume spezialisiert hat. In seiner Arbeit untersucht er, wie physische, kognitive und virtuelle Kontexte zum Entstehen von Gemeinschaften beitragen, insbesondere in kollaborativen Umgebungen. Er hat Themen wie die Dynamik neuer Arbeitsräume, die Rolle der Materialität bei der Bewertung neuartiger Ideen und die Innovationsfähigkeit von Städten erforscht. Seine Forschungsergebnisse wurden in Fachzeitschriften wie Academy of Management Discoveries, R&D Management und Journal of Economic Geography veröffentlicht. Seine vollständige Bibliographie finden Sie hier.

Jonah hat an der TU Dortmund Betriebs- und Volkswirtschaft studiert. Im Rahmen seiner Bachelorarbeit untersuchte er die Auswirkungen wirtschaftlicher und demografischer Standortfaktoren auf die Gründungsrate in Deutschland. In seiner Masterarbeit vertiefte er seine Studien, indem er die Auswirkungen wirtschaftlicher und kultureller Standortfaktoren auf die Gründungs- und Erfolgsraten von Unternehmen in den Vereinigten Staaten analysierte.

Während seines Bachelorstudiums verbrachte er ein Auslandssemester an der ESC Amiens in Amiens, Frankreich. Seine ersten praktischen Erfahrungen sammelte Jonah bei der britischen Bank HSBC. Er unterstützt Cowork4EU als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dortmund und forscht im Rahmen seiner Promotion zu Coworking Spaces. Mehr über ihn erfahren Sie hier.

 

Magdalena hat Psychologie an der Universität Wien studiert und sich dabei auf Organisations- und Sozialpsychologie spezialisiert. Sie ist an mehreren Projekten zum Thema Arbeitsplatzdynamik beteiligt und trägt als wissenschaftliche Mitarbeiterin der Privatuniversität Schloss Seeburg zum Projekt Cowork4EU bei. Im Rahmen ihres Doktoratsstudiums konzentriert sich Magdalena auf die akademische Forschung zur Erforschung von Remote Work und Coworking Spaces im breiteren Kontext von Arbeits- und Organisationsverhalten.