Juniorprofessor Dr. Simon Hensellek ist Inhaber des Lehrstuhls für Entrepreneurship und Digitalisierung an der TU Dortmund. Seine Forschungsinteressen liegen in den Bereichen Entrepreneurship, Digital Leader­ship, Innovation und Business, strategisches Management sowie Entrepreneurial Behavior und Orientation. Simon ist Co-Autor des Deutschen Startup Monitors, der eine umfassende Darstellung der deutschen Startup-Landschaft bietet. Seine Forschungsergebnisse wurden in renommierten Fachzeitschriften wie das Journal of Technology Transfer und das Strategic Entrepreneurship Journal veröffentlicht. Seine Publikationen wurden auf Konferenzen wie dem Academy of Management Meeting und der Australian Centre for Entrepreneurship and Research Exchange Conference mehrfach ausgezeichnet. Simon ist außerdem als Reviwer für das Strategic Entrepreneurship Journal, das International Journal of Entrepreneurial Behavior & Research und das Journal of Corporate Real Estate tätig.  Seinen Lebenslauf und seine veröffentlichten Arbeiten können Sie hier einsehen.

Marko ist Organisationssoziologe und arbeitet als Assistenzprofessor und Leiter des Zentrums für Arbeitsplatzforschung (CWER) an der Universität für Wirtschaft und Handel in Prag. Sein Spezialgebiet ist die Erforschung des sich wandelnden Charakters des Arbeitsplatzes und der Transformation von Arbeit und arbeitsbezogenen Prozessen. Darüber hinaus erforscht Marko derzeit experimentelle, qualitative Forschungsmethoden. Er Gastherausgeber einer Sonderausgabe des Emerald's Journal of Corporate Real Estate zum Thema Arbeitsplatztransformation, hat einen Band über flexible Arbeitsplätze herausgegeben, der bei Springer Nature erschienen ist, und hat mehrere Kapitel und Forschungsbeiträge in Zeitschriften wie World Leisure Journal, Mobile Networks & Applications, Review of Managerial Science und anderen veröffentlicht. Seinen Lebenslauf und seine wissenschaftlichen Publikationen finden sie hier.
 

Lukáš Válek erwarb seinen Bachelor-Abschluss in Finanzmanagement an der Fakultät für Informatik und Management der Universität Hradec Kralove und einen Master-Abschluss in Corporate Finance and Business an der Fakultät für Wirtschaft und Management der Technischen Universität Brno. Er promovierte auf dem Gebiet des Informations- und Wissensmanagements an der Universität Hradec Kralove. Er ist seit 2010 im gemeinnützigen, nichtstaatlichen Bereich (NGO) tätig und konzentriert sich auf die Beziehungen zwischen NGOs und Unternehmen. Seit 2012 ist er in verschiedenen Funktionen an Projekten des Programms Erasmus+ beteiligt, unter anderem als Berater für die tschechische Nationalagentur. Seine Publikationstätigkeit bezieht sich hauptsächlich auf komplementäre Wirtschaftssysteme, die nicht dem Mainstream entsprechen, sowie auf Migration und Unternehmertum. Er hat langjährige Erfahrung in der Anwendung von Methoden des nicht-formalen Lernens in der Bildung und im Projektmanagement und arbeitet seit 2017 als Technologie-Scout im Bereich der Geisteswissenschaften (Universität Hradec Kralove). Im Projekt Cowork4EU ist er bei VSE für die Finanzen und das Projektmanagement zuständig. Mehr über ihn und seine Publikationen erfahren Sie hier.

Assistenzprofessorin Dr. Sandra J. Diller ist Professorin für Organisationspsychologie an der Privatuniversität Schloss Seeburg, PostDoc am LMU Center for Leader­ship and Peoplemanagement und IOC Harnisch Researcher an der Harvard Medical School. Ihre Forschungsschwerpunkte sind Personalentwicklung (inkl. Coaching, Training und Mentoring), Leader­ship, soziale Interaktionen in Organisationen und achtsamkeitsbasierte Interventionen. Ihre Forschung wurde unter anderem mit dem Young Investigator Award, dem IOC Research Grant und dem Dissertation Achievement Award ausgezeichnet. Darüber hinaus wurde ihre Lehre mit dem Excellence in Teaching Award und dem Distance Teaching Award ausgezeichnet. Sandra ist außerdem zertifizierter Coach, Trainerin für soziale Kompetenzen und Mentorin. Ihren Lebenslauf und ihre Veröffentlichungen finden Sie hier.

 

Ignasi ist Professor (PhD; HDR) und Forscher am Lehrstuhl NewPIC der Paris School of Business, Forscher bei Mosaic (HEC Montréal), BETA (Universität Straßburg) und i3-CRG (École Polytechnique). Zu seinen Forschungsinteressen gehören die Schaffung und der Transfer von lokalem Wissen, Wissensgemeinschaften, Kreativität und Innovationsmanagement in Organisationen und Städten. Ignasi arbeitet derzeit an der Innovationsdynamik in kollaborativen Räumen (wie Coworking Spaces, Fab Labs, Makerspaces, Hackerspaces usw.) und an den Wissens- und Innovationsprozessen, die in Städten stattfinden. Seine Forschungsarbeiten wurden unter anderem im Journal of Economic Geography, Industry and Innovation, City, Culture and Society und Journal of Business Strategy veröffentlicht. Hier finden Sie seinen Lebenslauf und seine veröffentlichten Arbeiten.

Jonah hat an der TU Dortmund Betriebs- und Volkswirtschaft studiert. Im Rahmen seiner Bachelorarbeit untersuchte er die Auswirkungen wirtschaftlicher und demografischer Standortfaktoren auf die Gründungsrate in Deutschland. In seiner Masterarbeit vertiefte er seine Studien, indem er die Auswirkungen wirtschaftlicher und kultureller Standortfaktoren auf die Gründungs- und Erfolgsraten von Unternehmen in den Vereinigten Staaten analysierte.

Während seines Bachelorstudiums verbrachte er ein Auslandssemester an der ESC Amiens in Amiens, Frankreich. Seine ersten praktischen Erfahrungen sammelte Jonah bei der britischen Bank HSBC. Er unterstützt Cowork4EU als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der TU Dortmund und forscht im Rahmen seiner Promotion zu Coworking Spaces. Mehr über ihn erfahren Sie hier.

 

Magdalena Weber studierte Psychologie an der Universität Wien. In ihrer Bachelorarbeit untersuchte sie, wie sich Omnivoren, Vegetarier und Veganer in ihrem Geschlechtsrollenselbstkonzept, ihrem Glauben an die Überlegenheit des Menschen und ihrer moralischen Abneigung gegenüber Fleisch unterscheiden. In ihrer Masterarbeit verlagerte sie ihren Fokus auf den organisatorischen Kontext und untersuchte, wie die persönlichen Werte und Normen der Mitarbeiter mit ihrem umweltfreundlichen Verhalten am Arbeitsplatz zusammenhängen und welche anderen Normen dabei eine Rolle spielen. Sie sammelte viel Erfahrung in der Forschung (quantitativ und qualitativ) sowie praktische Erfahrung durch ihre Teilzeitarbeit in einem agilen Beratungsunternehmen. Darüber hinaus hat sie bereits ihre erstes Paper auf Basis ihrer Bachelorarbeit veröffentlicht. Magdalena unterstützt Cowork4EU als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Universität Schloss Seeburg, während sie im Rahmen ihrer Promotion wissenschaftliche Forschung zu Coworking Spaces betreibt.